Als u flexibele arbeidskrachten inschakelt, kunt u tegen verschillende vragen aanlopen. Op 16 oktober 2018 organiseerde Pels Rijcken voor cliënten en geïnteresseerden het seminar Actualiteiten flexibele arbeidsrelaties. Tijdens dit seminar stond een viertal onderwerpen centraal:
1. ontwikkelingen op het gebied van zzp-relaties;
2. het effect van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) op flexibele arbeidsrelaties;
3. payrolling en oproepcontracten onder de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab); en
4. werkgeversaansprakelijkheid voor ingeleende arbeidskrachten.
De belangrijkste aandachtspunten en tips die tijdens het seminar ter sprake kwamen, zetten we hieronder voor u op een rij.
Na een storm van kritiek is de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) nog altijd van kracht. De handhaving van de wet is echter uitgesteld (vooralsnog) tot 1 januari 2020. In de Wet DBA wordt gewerkt met modelovereenkomsten. In deze modelovereenkomsten dienen bepaalde bepalingen te zijn opgenomen, waaraan opdrachtgevers en opdrachtnemers in de feitelijke situatie moeten voldoen, wil geen sprake zijn van loondienst.
Tips: Inhoud van de overeenkomst tussen opdrachtgever en zzp’erLet op: premies werknemersverzekeringen en de inkomensafhankelijke bijdrage Zvw mogen niet worden verhaald. De vrijwaring kan dus alleen zien op de loonbelasting en de premies volksverzekeringen, anders is deze nietig!
De modelovereenkomsten lijken per 1 januari 2020 te gaan verdwijnen. Daarvoor komt (vooralsnog) de volgende systematiek in de plaats:
Uurtarief | Reguliere bedrijfsactiviteiten | Niet-reguliere bedrijfsactiviteiten |
> € 75 | ‘opt-out’-regeling (maximum van 1 jaar; daarna: opdrachtgeversverklaring) | ‘opt-out’-regeling |
> € 18 < € 75 | opdrachtgeversverklaring via webmodule | opdrachtgeversverklaring |
< ca. € 18 | arbeidsovereenkomst | arbeidsovereenkomst (tenzij korter dan 3 maanden: dan OGV) |
Sinds 25 mei 2018 geldt binnen de EU de AVG. Deze verordening zorgt ervoor dat in de hele EU dezelfde privacywetgeving geldt. Kort gezegd zorgt de AVG enerzijds voor een versterking van de privacyrechten van betrokkenen en leidt het anderzijds tot meer verantwoordelijkheden op het gebied van privacy voor de werkgever.
Tijdens het seminar bespraken wij in het bijzonder het effect van de AVG op flexibele arbeidsrelaties:
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) is in aantocht. Deze wet moet het aannemen van vast personeel aantrekkelijker maken. Het ontslagrecht, de ketenregeling, de WW-premie en nog een aantal zaken worden aangepast. De Wab wijzigt de positie van zzp’ers en uitzendkrachten niet. Wel brengt de Wab o.a. wijzigingen met zich mee voor payroll- en oproepcontracten. Hieronder geven wij de belangrijkste wijzigingen aan.
Op grond van artikel 7:658 van het BW is een werkgever verplicht maatregelen te nemen die redelijkerwijs nodig zijn om te voorkomen dat een werknemer in de uitoefening van zijn functie schade lijdt. Deze civiele zorgplicht geldt niet alleen voor eigen werknemers, maar ook voor uitzendkrachten en onder omstandigheden ook voor zzp’ers.
(i) een zzp’er voor zijn veiligheid (mede) afhankelijk is van degene voor wie hij die werkzaamheden verricht; en
(ii) de door een zzp’er verrichte werkzaamheden, gelet op de wijze waarop de desbetreffende opdrachtgever aan zijn beroep op bedrijf invulling pleegt te geven, feitelijk behoren tot de beroeps- en bedrijfsuitvoering van de opdrachtgever.