De Hoge Raad heeft op 6 april 2018 een interessante uitspraak gedaan op het gebied van de werkgeversaansprakelijkheid. Meer specifiek over de arbeidsrechtelijke omkeringsregel bij asbestblootstelling op de werkvloer en de ontwikkeling van de asbestziekte mesothelioom. Brengt het feit dat de asbestziekte mesothelioom altijd wordt veroorzaakt door asbestblootstelling zonder meer mee dat het oorzakelijk verband tussen de asbestblootstelling tijdens de werkzaamheden en de schade moet worden aangenomen?
De Hoge Raad oordeelt van niet. Deze omstandigheid neemt immers niet weg dat het verband tussen de asbestblootstelling tijdens de werkzaamheden en de gezondheidsschade te onzeker of onbepaald kan zijn wanneer de werknemer ook buiten de werkzaamheden aan asbest is blootgesteld. Betekenis komt toe aan (i) de duur en de intensiteit van de blootstelling bij deze werkgever, (ii) de duur en de intensiteit van andere asbestblootstellingen gedurende de latentieperiode en (iii) de verhouding tussen (i) en (ii). Het oordeel van het hof blijft in stand.
Meer weten over deze uitspraak? Lees het op Cassatieblog.nl
