Kennis ›
Het risico van ruim en vaag geformuleerde concurrentie- en nevenwerkzaamhedenbedingen
Mag een werkgever de werknemer verbieden om nevenwerkzaamheden te verrichten? Op 30 augustus 2022 heeft het hof zich uitgelaten over de vraag of een werknemer in strijd heeft gehandeld met zijn concurrentie- en nevenwerkzaamhedenbeding. Arbeidsrechtspecialist Wiecher van Lingen bespreekt deze uitspraak.
Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 30 augustus 2022, ECLI:NL:GHSHE:2022:3002
Deze publicatie is geschreven door
Gerelateerde artikelen
- Arbeidsrecht
De misdragende ambtenaar, wanprestatie en de Ambtenarenwet
- 7 november 2022 ·
- Stefan Opgenhaeffen
- Arbeidsrecht
Op staande voet ontslagen, maar toch recht op een transitievergoeding?
- 1 november 2022 ·
- Wiecher van Lingen
- Cassatie ·
- Arbeidsrecht
Vrijheid van meningsuiting en ontslag
- 12 oktober 2022 ·
- Berend-Bram Heinen